一年合同到期了,单位说单位亏损,现在四个月的合同找不到了,有赔偿吗
更新时间:2020-01-10 20:46:53人浏览
问题描述:
一年合同到期了,然后又签了四个月的合同,到期了,单位说单位亏损,不续签了,现在四个月的合同找不到了,有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149381人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2020-01-10 20:46:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116937人 · 响应时间 平均4分钟内
合同到期了单位不再续约,一般单位是要补偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2020-01-10 19:44:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满,协议未完,能走吗?
网友飞云来信问:本人现服务于一著名企业集团。前两年公司因发展需要,去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,供为公司服务十年,以下补偿,培训并非我个人要求
劳动合同争议
人浏览
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?
网友提问:合同到期,公司不愿与个人续签合同,怎赔偿?谢谢!律师回答:若合法,只给付经济补偿金,满一年一个月的工资。如果违法,须赔偿,赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
合同到期,公司不续签合同应赔偿吗
[导读]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,依据法律规定,在某些情况下劳动合同的解除变更需要一定的赔偿。什么是劳动合同赔偿?解
期待利益
人浏览
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!自动离职没有补偿的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有的。。。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果合同到期没有继续签订合同而继续在单位工作,如果超过一个月不满一年,则需要支付双倍工资。建议到劳动保障部门去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不可以的,领取失业保险是有条件的,具体如下:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可申请劳动仲裁要回工资。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,你应提交书面仲裁申请,包括个人和单位信息、仲裁请求等。如不及时处理,可能面临工资无法追回的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病故后抚恤金标准为本人生前20个月基本工资或基本离退休费,如果是因公牺牲的,抚恤金标准为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;如果是烈士的,为本人生前80
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接向劳动监察大队投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未签劳动合同拖欠工资,可要求双倍赔偿。需收集证据如工资条、打卡记录等证明劳动关系,向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,要求支付拖欠工资及双倍赔偿。情况严重可寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况这边说下
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您发现前单位未足额交纳工资,您可以采取以下步骤来维护自己的权益:
1. 劳动部门投诉
首先,您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询