超出规定时间请一天假扣3天,公司这样违法不
更新时间:2020-01-05 14:31:06人浏览
问题描述:
公司通知过年放3天假,超出规定时间请一天假扣3天,公司这样违法不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
双倍工资要不要缴个人所得税的问题,法律政策对此均没有作出规定。可参照《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休一天假扣两天钱 用人单位“霸王”规定不合法
“我回老家探亲请了7天假,这是领导批准的,可公司却按请一天事假扣两天工资扣发我的工资,还说这是公司的规定。这也太不合理了吧?”在某餐饮公司当厨师长的小陈向记者发
工资福利
人浏览
你说的这种情况肯定是违法的,但关键是想主张权利,跟单位弄僵吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是职工请病假,用人单位以此为由就构成无故辞退员工,可以要求赔偿,赔偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的1
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你可以和公司说明白
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不合法.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职已提前告知但公司不批准,可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,提前三十日书面通知即可解除,无需单位批准。若单位未办理交接导致的损失,劳动者不承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先送往医院治疗。然后申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤先确认工伤。具体操作:1.及时报告工伤,收集证据;2.申请工伤认定,确定伤残等级;3.根据等级申请相应赔偿,包括医疗费、伤残补助等;4.如遇纠纷,可寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂要搬走,如果工人和用人单位未协商一致,就变更劳动合同内容无法达成协议,且用人单位解除劳动合同的情形下,可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
职工一级工伤死亡后赔偿包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等,供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天,公休天数可能受影响。具体依据公司规定和劳动合同,公休是员工福利,若请假超过公司规定,可能不享受全勤公休。严重情况下,如影响工作,公司可视其自动离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假十天,全勤员工月公休仍为5天。根据劳动部相关规定,员工经公司批准可以休不带薪事假,事假期间不享受全勤奖,但不影响其原有的公休天数。若事假超过公司规定最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询