我在单位干了21年工龄。解雇劳动合同的。我该怎么办？请问我可以办理退职手续不？
更新时间：2020-08-08 22:05:13人浏览
问题描述：
我在单位干了21年工龄。现在43岁。现在得了脑出血。两年零20天我到了单位。我签的是劳动派遣合同。现在单位不要我了。我让他给我安排其他。工作。扫地看大门儿也可以。他说没有和我合适的工作。准备和我。解雇劳动合同的。我该怎么办？请问我可以办理退职手续不？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2020-08-08 22:05:13
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1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
2020-07-12 19:28:12
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1.试用期用人单位解除与职工劳动关系，不需要提前通知，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
2020-03-19 20:22:13
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要看你签的是什么，里面是什么内容，签字有时候代表签收，不代表认可，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
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