正常上班期间老板给放假了应不应该给放假期间的工资工资
更新时间：2019-12-29 12:34:43人浏览
问题描述：
正常上班期间老板给放假了应不应该给放假期间的工资工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间上班工资怎么算
产假是在职孕妇的特殊假期，那么如果提前回公司上班，产假期间上班工资怎么算呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨
婚姻动态
人浏览
可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
停工、停产放假期间，要不要支付工资
停工、停产放假期间，要不要支付工资因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假
工资福利
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算不对的.....
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
因公司的原因放假，公司当然应该支付工资，不然你们可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定书公司不给，可协商、调解、投诉或仲裁。选择时应考虑效率、成本，协商快速但可能无果，调解中立，投诉有行政力量介入，仲裁则更具法律约束力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您已经按照法律规定提前通知了工厂，即使工厂不批您的离职申请，您也可以在通知期限结束后直接离职。这是您的合法权益，工厂无权阻止。但请注意，在离职前，您应当与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期不支付工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。若不及时处理，可能面临法律处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提成被降可维权。先尝试与公司沟通，要求合理解释并补发；若无果，可向工商局投诉，寻求调解；最后，如问题仍未解决，可收集证据向法院起诉，要求公司承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，商业保险报销并不完全依赖于医保报销后。它主要根据保险条款确定报销范围和条件。若发生医疗费用，建议同时向医保和商业保险申请报销，确保权益最大化。若出现理赔纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地规定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，对您丈夫的离世表示深切的慰问。在此情况下，您应当尽快了解事发经过并收集相关证据。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，如果您丈夫的死亡被认定为工伤，市场老板作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果如果发生工伤，在一个月之内由单位申报。如果超过一个月，只能由个人申报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
