工资算待遇吗?工资待遇是单指工资吗
更新时间:2019-12-25 01:43:43人浏览
问题描述:
工资算待遇吗?工资待遇是单指工资吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工三期的待遇和工资发放
女职工三期内有什么待遇和工资怎么发放?根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定,女职工在职场享有怀孕期,哺乳期和产期这三个时期,在这三个时期中,其中女职工在怀孕期
妇女劳动权益
人浏览
一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿程序及赔偿项目:首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项,但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这确实也是现实问题,企业也讲究出身身份,相比较来看法律来解决这个问题较难
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权阻止员工离职。员工可按《劳动合同法》规定,提前书面通知公司解除劳动合同。处理方式有:1)协商一致解除;2)员工提前30天书面通知(试用期提前3天)。如公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,通常的处理方式包括向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时,可以考虑先通过举报或仲裁解决纠纷,若效果不佳再考虑诉讼。同时,要注意保留相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据可以诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:自己摔伤医保能报销,医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险骑摩托
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个体申请工伤认定的程序:用人单位未申请的,劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;提交工伤认定申请表等资料;社会保险行政部门决定是否受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险是指为保障公民在遭遇工伤事故或者患职业病时能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度。我国境内的用人单位和劳动者都需要依法参加工伤保险。法律依据:《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保可以跨省累计的。首先要在原参保地办理医保关系注销手续,然后由本人向市社保中心提出医保关系转移申请,凭转出地经办机构出具的参保(合)凭证以及原参保地医保缴费凭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询