公司以过失性解除劳动合同我可以领失业金吗
更新时间:2019-12-20 17:32:58人浏览
问题描述:
公司以过失性解除劳动合同我可以领失业金吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陈国先律师
盟
服务地区-云南红河州·电话-151-9871-8358
你好,不存在过失性解除劳动合同这种说法,用人单位不能随意解除劳动者的,失业金只有你真正失业而且找不到工作才可以领取的,并不是你一失业就立马可以领取。
2019-12-17 14:25:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人提出解除劳动合同可以领失业金吗
失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿失业保险金目的是为了保障失业人员的基
解除劳动合同
人浏览
劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理:1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同
劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同根据《劳动法》第26条的规定:"有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
劳动合同争议
人浏览
用人单位非过错性解除劳动合同
非过错性解除劳动合同是指劳动者没有过错,但由于客观情况发生了变化或者由于劳动者的主观原因,致使劳动合同履行困难,甚至无法履行的,在合同目的无法实现的情况下,用人
劳动合同知识
人浏览
一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公会不给主播工资的解决办法如下:1、首先应该和单位进行沟通协商,要求单位支付工资;2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉;3、劳动者可以到用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤柒级辞职,公司需支付多项赔偿。包括医疗费、伙食补助、交通费等,还有停工留薪期工资、伤残辅助器具费等。具体金额需结合海南的经济发展和生活水平确定。依据《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可投诉或申请仲裁、诉讼。依据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠可申请支付令。严重情况下,不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法。工厂强制倒班员工上副班并扣补休、年休假,违反了《劳动法》规定。员工有权享受休息休假,用人单位不得随意剥夺。如不及时处理,员工可向劳动监察部门投诉,要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况 需要了解情详情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询