2位律师解答
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不是公司员工就不能构成工伤。
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的
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对于交通事故致人损害的赔偿而言，以下两点最为关键，其一为当事人之间对于事故的责任承担比例，其二是受害人的受伤以及医治情况。您在咨询中提到，对方负全责，如果是由交
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劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致。
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能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协
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你好，你可以主张双别工资，补缴社会保险和经济补偿。
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要根据员工的年龄和伤残级别来计算赔偿.建议委托当地律师详细计算.
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关键看你们当时签的出租合同是否有丢失财务的约定以及房主是否存在过错。如果合同有约定按照约定办理，没有约定，但是房东存在重大过错的话，也可以起诉房东叫他承担一定的
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您好，可以报警处理解决纠纷
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以向劳动监察投诉
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您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
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去劳动局工伤科申报工伤认定。
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这个没有合法不合法的问题，也不是法律问题。你们自己去协商
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需到设区的市劳动能力鉴定委员会申请
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