请事假12天，扣除当月绩效工资合理吗
更新时间：2019-12-05 18:16:59人浏览
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您好，请事假12天，扣除当月绩效工资合理吗
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2019-12-05 17:04:38
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被辞退的员工，用人单位是不能扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可
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1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
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用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
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请问当地的教育部门
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你好，不合理
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要看你们单位这方面的规章制度是怎么规定的。
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除了医疗费用和工资福利，工伤赔偿还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤导致生活不能自理，还可能获得生活护
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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
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拖欠工资起诉处理时间因情况而异。一般劳动投诉60个工作日内完成，复杂案件可延长30个工作日。如选择民事诉讼，时间可能更长。处理方式包括向劳动部门投诉或向法院提起
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工伤赔偿需按流程操作。首先，及时向工伤认定机构申请工伤认定。其次，根据伤残情况申请劳动能力鉴定。最后，依据鉴定结果向社保部门申领赔偿金，包括一次性伤残补助金、医
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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你好，根据劳动法第44条之规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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通过劳动仲裁处理
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