就是国家法定节假日也工作，公司也不给开国家法定假日3倍工资，我该怎样要求赔偿，没签劳动合同的赔偿
更新时间：2019-11-30 20:54:39人浏览
问题描述：
我于16年1月，被吉公司聘为公交车驾驶员，一直到现在公司也没有给签劳动合同，（全体有48人）都是这种情况，我也多次要求签劳动合同，公司均不同意，也没有给缴纳保险，刚到公司时，公司说每个月给2天休息，可是休息公司扣我工资，这也不知道是啥休息，开始休息公司安排替班驾驶员，到后期（18年吧）就没有替班驾驶员了，有事休息自己找人替，我一天就挣126块钱，个人找替班驾驶员，人家要150一天，这中间有24块钱的差，谁找人替谁补公司不管。我每天都工作13-14个小时，公司也不给加班费，就是国家法定节假日也工作，工作强度不变的情况下，公司也不给开国家法定假日3倍工资，在这种情况下，我同另外两名驾驶员受40多名驾驶员的委托，于19年11月18日将问题反应到劳动部门，在没有劳动部门回答时，公司于19年11月19日将我3人辞退，当时也没有给任何的书面通知，就告诉我公司不用我了，以上情况属实，在这个事情上公司哪里违法，我该怎样要求赔偿，我的诉求是，要求给我缴纳保险（4年的）没签劳动合同的赔偿，工作超时的加班费，法定节假日国家要求给的3倍工资，（也是4年的），无故辞退我的2倍经济赔偿，我的诉求法律支持吗，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2019-11-30 20:54:39
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
2019-11-30 20:53:53
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-11-30 20:45:04
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