工伤假期结束后单位没有安排我回原岗位工资待遇低于原岗位怎么办
更新时间:2019-11-28 02:20:50人浏览
问题描述:
工伤假期结束后单位没有安排我回原岗位工资待遇低于原岗位怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
机构调整了岗位薪酬怎么办
企业劳动关系管理是一把双刃剑:管理得法,可有效提升员工的积极性,降低管理成本,提高对公司的忠诚度;管理不当,不但工作效率低下,而且还会对公司的品牌、企业文化造成
工资
人浏览
一、职工因工致残被鉴定一至四级伤残享受以下待遇:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受待遇是(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
案情:张某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月,张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故,被送入急救中心医院治疗,出院后被鉴定为七级伤残,丧失部分工作和
劳动合同法案例
人浏览
《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后你要保持冷静,出院后你得保存好你的治疗资料,病历,出院证明,诊断证明,等等留做证据,然后到劳动局申请工伤认定,申请时所要的材料有:身份证,照片,工作证,或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除劳动关系要求主张三项一次性工伤待遇等等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作,那么公司可以与你解除劳动关系;【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系,你实际工作时间内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
降低工资标准可能没有依据的,应当要体现公开公正的原则,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法律依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴纳社保,你有权要求补缴或解除合同。依据《劳动合同法》第三十八条,单位未依法缴纳社保,你可以解除劳动合同并获得经济补偿。如不及时处理,可能影响你的社保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以直接走。如果与用人单位成立了事实劳动关系,需提前通知或协商,否则可能承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,单位未签合同需支付二倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
季度绩效和年度绩效属于奖金。绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式,是在基本工资上增加的部分工资。如不及时支付,可能违反劳动合同约定,影响员工权益和单位信誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
九级工伤,可以要求工伤赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据案件实际情况综合判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你和老板双方都有责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询