用人单位要签3年合同，并且提前离职要赔偿维约金5万，这个要求合理嘛？
更新时间：2019-11-25 16:48:54人浏览
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用人单位要签3年合同，并且提前离职要赔偿维约金5万，而且还规定几年内不能从事同行业工作，这个要求合理嘛？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2019-11-25 16:48:54
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2019-11-25 16:11:31
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不需要赔偿，约定无效的。
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你好，一般不需要的
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需要根据具体录音内容，而定
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