咨询一下关于离职劳动合同解除的问题，想离职，遇到这种情况该怎么处理？
更新时间：2019-11-20 14:51:50人浏览
问题描述：
您好律师，我想咨询一下关于离职劳动合同解除的问题，我在一家公司上班，上了一个多月，想离职，但是和公司签了一年的劳动合同，已经过试用期，公司不让以离职排队为由不让离职，因为公司压有员工半个月的工资，如果自离的话公司就会扣除压的工资，所以想咨询一下律师，遇到这种情况该怎么处理？万分感谢您的回答！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续
2019-11-20 14:51:50
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公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理
2019-11-20 13:56:54
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试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同，不用用人单位批准
2019-11-20 13:32:00
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