入职三年未签订劳动合同,我想申请仲裁未签订劳动合同的双倍工资是否过了时效，怎么申请对我有利。
更新时间：2019-11-22 09:54:58人浏览
问题描述：
入职三年未签订劳动合同,第三年时同家企业转入别的部门,工作职位地点都没变。16年6月入职股份公司，到19年2月转为项目管理公司，19年2月之前在股份公司工资一直发放现金，19年2月到项目管理改为打卡。我想问问我想申请仲裁未签订劳动合同的双倍工资是否过了时效，怎么申请对我有利。其实两个公司都是一家。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
仲裁的时效一般为1年，第一个入职的公司申请仲裁可能时效已过，但19年入职的公司依旧未与你签订劳动合同，可以要求双培工资差额，尽管可能实际是一家公司，但它们在法律上仍是两个独立的法律主体
2019-11-22 09:54:58
服务地区-陕西西安
目前有的案例中认为超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限合同，而主张二倍工资属于惩罚性赔偿，有一年仲裁时限。建议可以先申请劳动仲裁要求补发未签合同的工资，补交社保。
2019-11-20 09:27:05
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