算是哺乳期吗？工资要辞退我，可以申请仲裁吗
更新时间：2019-11-19 14:36:09人浏览
问题描述：
您好我是刚生产后4个月的没有母乳是奶粉喂养，算是哺乳期吗？工资要辞退我，可以申请仲裁吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为等，否则属于违法解除劳动合同，用人单位违反劳动法法规定解除或者终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
2019-11-19 11:29:00
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，根据我国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果单位违反法律规定，强行将劳动者辞退的话需要赔偿2倍的经济赔偿金【计算：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资】与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
2019-11-19 11:19:19
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
2019-11-19 09:46:01
服务地区-北京北京
试用期内被辞退，可以要求用人单位举证证明劳动者不符合录用条件，才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，用人单位就要承担违法解除劳动合同的责任，要向劳动者支付赔偿金。
2019-11-19 11:28:10
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可以
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您好，需要您及时向法院提供对方有可供强制执行财产线索的情况，最好可以找律师介入协助处理！
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