来面试签了一个合作协议,如果违反违约金6000元,请问这个具有法律效益吗,一定要支付吗
更新时间:2019-11-18 12:46:07人浏览
问题描述:
实习生还没有毕业,来面试签了一个合作协议,第一阶段8个月时间,没有特殊情况不能离职,如果违反违约金6000元,请问这个具有法律效益吗,如果要走,一定要支付吗
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劳动合同法有明确规定,除下列两个情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,结果劳动者违反服务期约定的;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项,结果劳动者违反该竞业限制约定的
2019-11-18 12:46:07
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在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说,如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金,这种约定是无效的。
2019-11-18 12:33:43
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2019-11-18 11:38:09
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