因为公司管理不当，我得行为属于违法么？降职属于正规行为么？已经在正常营业时间内进入卖场

更新时间：2019-11-12 21:52:18人浏览

问题描述：

您好，因为公司管理不当，造成公司聘请的第三方保安公司对我的员工不尊重，经常训斥，我为了给员工做主，要求保安道歉，否则不进入卖场营业（我们是百货类商场），员工因为跟保安积怨已久，也都自愿不进卖场，现在公司说我煽动员工罢工，属于违法行为，要对我进行劝退，我还在哺乳期，想问下，我得行为属于违法么？公司对我劝退或者调岗，降职属于正规行为么？这个罢工后经调节，已经在正常营业时间内进入卖场，正常进行了。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李勇律师

盟

服务地区-山西大同·电话-139-3523-1785

这种情况无法协商解决，申请劳动仲裁主张

2019-11-08 21:18:25

那么我的行为构成违法了么？

追问 2019-11-08 21:27:59

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助61594人 · 响应时间平均1分钟内

　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-11-12 21:52:18