离职后用人单位扣除工作服款和体检费合法吗？
更新时间：2019-10-30 23:38:15人浏览
问题描述：
离职后用人单位扣除工作服款和体检费合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106038人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-10-30 23:38:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因
劳动报酬
人浏览
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以收取工作服装费？
2008年3月，李某应聘到苍山县某饭店工作，上班第一天，单位收取了其300元的工作服装押金，2009年3月，李某在办理离职手续时，单位却称要扣取100元的服装折
劳动法动态
人浏览
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作服制作费用可税前扣除
近日，某企业给单位员工制作了一批工作服，但是该企业的财务周小姐对于企业的这项支出，觉得是企业员工的一项福利，不知道是否可以在计算企业所得税时税前扣除?于是致电广
工商税务
人浏览
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，依法诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，工服应当由企业负担。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定不合法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可向当地劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起民事诉讼，要求一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时工资按出勤天数发放。根据劳动合同法，试用期辞职需提前3天通知，工资依据出勤情况结算。如未及时处理，可能影响工资正常发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加，对仲裁请求不合法的，要求仲裁委依法驳回请求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看具体情况，是当时就医了？多少小时去世的？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
因工受伤还是交通事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
