试用期过了7天，工作19天一共，种种原因离职了，工资该给开么？

更新时间：2019-10-28 21:23:09人浏览

问题描述：

您好，我想问一下，试用期过了7天，然后正好赶到十月一放假，工作19天一共，种种原因离职了，工资该给开么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

高志博律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-10-28 21:23:09

咨询我

李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2019-10-28 15:11:32

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

2019-10-28 15:19:22

咨询我

平台大兴安岭律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

工作4天即离职，工资应当如何发？

案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，

劳动报酬

人浏览

试用期为7天，我去工作10天，辞职，会给我工资吗？

公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

辞职了工资该结清吗

辞职了，工资该结清。公司需要依法为劳动者出具离职证明，办理档案和社保的转移手续，并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公

劳动法

人浏览

工作6天就辞职单位拒发工资对吗？

员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工

辞职跳槽

人浏览

三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？

案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应

辞职跳槽

人浏览

工作30天，休假2天。给我7天的试用期。现在没有理由辞职，说不给我7天的试用期工

如果当事人确无交纳能力，法院可中止执行。法院作出中止执行裁定后，不受申请执行期限的限制。也就是说，当发现被执行人有履行义务的条件时，随时可向法院提出申请恢复执行

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职，但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式

劳动法

人浏览