公司一直未缴纳五险一金，患病之后由新农合报销，请问如果申请仲裁的话申请的赔偿应该如何计算？
更新时间：2019-10-27 09:52:00人浏览
问题描述：
您好，我母亲2011年开始在北京某物业公司打工，公司一直未缴纳五险一金，2019年7月母亲确诊癌症，2019年9月份物业公司变更，由另一物业公司接手，2019年10月新公司口头表示11月将辞退母亲，由另一人接手工作。7月份母亲确诊之后一直由父亲代替工作，患病之后由新农合报销，自费五万多，2014年之后工资由银行卡发放，之前由现金发放，请问如果申请仲裁的话申请的赔偿应该如何计算？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2019-10-26 20:10:18
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
2019-10-24 21:20:48
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您好，用人单位是有义务为劳动者缴纳社保的，您可以去社保部门投诉，要求补缴。如果公司涉嫌违法辞退的，您可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，详情您可以电询
2019-10-25 11:14:44
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