我现在在试用期内,怀孕了公司有权辞退我吗?

更新时间:2019-10-17 12:03:40人浏览
问题描述:
您好我现在在试用期内,怀孕了公司有权辞退我吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助157944人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的
2019-10-17 12:03:40
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助97512人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系,怀孕的女职工也可以向公司主张赔偿
2019-10-17 12:02:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助82679人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
2019-10-17 10:44:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
一般一份新工作都有试用期,在这个时期内,不仅员工确认公司是否是自己理想的,也是公司考核员工的。想必很多人想要了解,试...
试用期
人浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内解雇有补偿吗
试用期内解雇有补偿吗
试用期内,如果员工是因为不符合录用条件而被解雇的,或者严重严重违反用人单位的规章制度的,则没有补偿。但如果是员工无过错而
劳动法
人浏览
用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工
用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工
核心内容:《劳动合同法》对女职工参与就业有特殊的保护,并且对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工规定了不得随意辞退。如果试用期内有女职工怀孕的,单位能否辞退呢?模拟
女工保护
人浏览
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工
用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工案例:李某(女)于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同,当时李某已经怀孕。公司于2007年4月22
试用期
人浏览
我国劳动法明文规定,公司不得以任何借口开出怀孕女工,如果遇见这种情况,应该去找律师出面或者到劳动局投诉,才能更好地维护自己的合法权益。如果要你自己去谈的话首先先
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动法
人浏览
怀孕被辞退
怀孕被辞退
在一些小公司上班的人,应该经常可以遇到因为各种原因被辞退的时候。这个时候应该怎么办是大家最关心的。那么,如果怀孕被辞退怎么办?怀孕期间被辞退要怎么维权?下面就为
劳动法
人浏览
公司辞退孕妇应该怎么赔偿?若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有法定理由的话,是没有的,,,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,公司无权辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞退理由?通常孕期、哺乳期不能辞退。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
如果公司不能证明你不符合录用条件,公司解雇你需要赔偿。具体可电话咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无犯罪记录委托书要简洁明了。需写明委托人信息、受托人信息、委托事项、委托期限等。注意要遵守法律规定,确保内容真实有效。可咨询律师或查看官方范本进行参考。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
违约责任承担方式有继续履行、补救和赔偿损失等。选择时应考虑合同性质、损失大小及双方约定,合理决定是要求对方继续履行,还是采取补救措施,或是直接寻求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
企业注销后签合同需谨慎。应先确认合同主体资格,确保合法有效;其次审查合同条款,保障双方权益;最后,如有争议,可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
通过诉讼途径解决维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
欠物业费起诉需准备相关材料,包括《物业管理协议》、《前期物业管理协议》、欠费清单及公司资质证明。这些材料是起诉的关键证据,依据《物业管理条例》,业主有义务按约支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保护范围通常按照直线距离计算。根据《中华人民共和国电力法》相关规定,电力设施受国家保护,保护范围的设定应确保设施安全。如实际保护与约定不符,可及时与品牌方沟通,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动保障行政部门投诉,您还可以考虑采取以下途径维权:首先,根据《合同法》的相关规定,您可以向法院提起民事诉讼,要求对方履行合同中的退款义务。其次,如果合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有法律规定,谁审批你问谁。太长不解决,直接起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询