有事想请假三天,领导不批,现在说是旷工三天自动离职,我该怎么办
更新时间:2019-10-14 14:49:12人浏览
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我是保安,有事想请假三天,领导不批,现在说是旷工三天自动离职,我该怎么办
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
2019-10-14 14:49:12
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
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劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自动离职,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
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你好,请问你们有签订什么合同吗?正当理由请假是员工的权利,你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明,避免不必要的损失。
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事假单位有权利不批
但是旷工一天扣三天工资也是违法的
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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已离职但工资未结清,可采取以下措施:1.与公司协商,要求按合同规定时间支付或提前结清。2.向劳动监察大队投诉,要求公司限期支付工资。3.若公司逾期不支付,可请求
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主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的,用人单位不支付经济补偿。法律依据:《中
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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您好,这个需要对具体情况加以分析
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