（劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，是否应该按照合同约定的日期8月26日起
更新时间：2019-10-08 18:39:02人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，私营小公司签了劳动合同，里面是这样写的，劳动合同固定期限是2019年5月27日起至2022年5月26日止；试用期是从2019年5月27日起至2019年8月26日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）然后到了2019.8.30，我微信请示了老板9月份是否可以转正，他语音告诉我可以转正（现在也有微信的聊天记录及工资条转账记录），但是到了2019.9.11发工资的时候，又出尔反尔，说到9月份底看表现是否转正，到了9月底又告知我，10月份继续看表现，再由他决定转正或者辞退，请问老板这样是否违反了劳动法？是否应该按照合同约定的日期8月26日起，就视为自动转正呢？现在我是否应该通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2019-10-08 18:39:02
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你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的话，最好要写在合同里面。最后附上一个违约责任条款。
2019-10-08 18:06:21
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2019-10-08 17:44:50
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