已满三个月试用期，当时合同上有两条关于违约金的说法，第一条违约金赔偿500元
更新时间：2019-10-02 18:26:01人浏览
问题描述：
合同上签的底薪都1200，实际上给的底薪是1700，第一个月发放工资压了我850元工资，5.18号上班到9.1号被辞退，已满三个月试用期，但公司上不承认我已转正，9.1号零时辞退我，没有正常赔偿我违约金，当时合同上有两条关于违约金的说法，第一条违约金赔偿500元，第二条减掉公司给予的培训费相当于没有违约金，两两相抵。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2019-10-02 18:26:01
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
2019-10-02 18:21:40
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2019-10-02 18:11:28
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