员工请假按缺勤天数计发工资合理吗？每月按26天全勤计发工资，这种计算工资合法吗？
更新时间：2019-09-30 15:25:27人浏览
问题描述：
员工请假按缺勤天数计发工资合理吗？我们工公司周一至周六6天工作制，每月按26天全勤计发工资，7月份有31天，出勤18天，缺勤9天；公司按（月基本工次-月基本工/26*9）只计发17天工资与实际出勤18天相差1天工资，这种计算工资合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2019-09-30 15:25:27
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-09-30 15:20:40
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2019-09-30 14:37:03
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