培训期间没有签订劳动合同，离职后一个月支付工资合理么？
更新时间：2019-09-15 20:23:10人浏览
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培训期间没有签订劳动合同，员工因个人原因离职，离职后一个月支付工资合理么？
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2019-09-15 20:19:35
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