工伤期间公司放假还有工资吗?
更新时间:2019-09-12 14:06:03人浏览
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工伤期间公司放假还有工资吗?
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工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤休息期
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在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
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没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公
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如果在停工留薪期,当然可以要求支付工资。
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1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。2、《工伤保险条例》第33条第二
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你好,建议跟用人单位协商解决
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你好,《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,
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享受。
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你好,建议协商解决
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农民工讨要工资,常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时需考虑效率、成本等因素,一般先协商,不成再调解,最后考虑仲裁或诉讼,以最快最经济的方式解决争议。
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对公司辞退,可要求支付经济补偿或赔偿金。具体选择取决于公司是否违反劳动合同法规定,以及是否提前通知。建议咨询专业律师,明确权益。
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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是的,大专毕业两年内仍算应届生。但签劳动合同可能影响应届生身份认定。具体需看劳动合同内容、社保缴纳等情况。若出现就业单位不认可应届生身份,建议咨询专业律师。
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你遇到诈骗了,根本不存在什么国务院欠薪平台,都是诈骗手段。
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