严重违反制度给单位造成损失，给予200元罚款并按天数结算工资，这样合理吗？

更新时间：2019-09-11 06:09:42人浏览

问题描述：

新招的员工工作不足一个月，严重违反制度给单位造成损失，给予200元罚款并按天数结算工资，这样合理吗？但并未签合同。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

翟立君律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，需要根据损失程度及单位的规章制度确定。

2019-09-11 06:09:42

高志博律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，根据合同法的相关规定，当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利，合同内容不违反法律规定，不存在法律规定的合同无效的情形，合同即是合法有效的。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定

2019-09-10 21:08:50

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