劳动者向单位提出辞职,是否应当立即向劳动者支付拖欠的全额工资?
更新时间:2019-09-07 00:58:52人浏览
问题描述:
劳动者向单位提出辞职,辞职成功后,单位是否应当立即向劳动者支付拖欠的全额工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51406人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
2019-09-07 00:04:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者违约离职,劳动者是否应当赔偿单位损失?
劳动者违约离职,劳动者是否应当赔偿单位损失?劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。当前,随着用工制度的进一步完善,劳动者和用人单
辞职
人浏览
立即辞职不妥,劳动者有义务完成交接工作,如果因交接未完成给用人单位造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资
用人单位依法破产时,是否还要支付劳动者工资?根据劳动部《工资支付暂行规定》:用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企
工资
人浏览
劳动者辞职是否可以要求单位支付经济补偿金?
根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。反之,劳动者向用人单位提出解除劳动合同
劳动合同变更的补偿
人浏览
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的经济补偿金如何计算
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。劳动者辞职的经济补偿金如何计算?经济补偿金的计算方法跟劳动者在本单位工作的年限有关,在本单位的年限越
劳动法
人浏览
你好,是需要支付双倍工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。2、如果你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同是可以主张双倍工资,但是如果时间很长,如一年以上,那就形成了事实上的无固定期限劳动合同
总结,如果要主张得趁早,不得晚于入职之日起两年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,拒付工资是违法的。没有签订劳动合同是谁的原因?您工作多久了?如果自用工之日起一个月没有签订合同,您是可以要求单位支付补偿金的,您方便的话可以直接联系我,我
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求其一次性支付工资及工资的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您被辞退后,公司一直拖欠工资,您可以通过向劳动监察部门投诉来维权。根据《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动监察部门有权责令其限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全勤工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成。基本工资计算方式为月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。依据《关于工资总额组成的规定》和《关于职工全年月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的辞职流程:先由员工提出离职的申请;然后由用人单位予以批准;再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系的转移手续;最后由员工完成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请需要劳动关系和伤病证明,无需人数证明。根据《工伤保险条例》,申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书。未及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以。医疗费用属于医保范围,与驾驶员是否有驾照无关。但需注意,若涉及第三方责任,医保可能不会全额报销。如伤势严重或涉及纠纷,建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要交个人所得税。工资收入超过个人所得税起征点,应依法纳税。若税额计算有误或存在税务争议,应及时咨询税务专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给结工资,可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,你可先尝试与公司协商,不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资违法,可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》,公司应按约定支付工资,拖欠可申请支付令。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询