1.根据最低工资标准，我能否得到经济补偿？能否一次性发清？
更新时间：2019-09-02 11:11:42人浏览
问题描述：
背景:入职一个半月，试用期三天，三天后签订了劳动合同，一开始说好有底薪实际上无，工资分配方式为按提成分配，且工资发放时间为次月28号。问题:1.根据最低工资标准，无底薪是否合理？2.本人基于老板未依法缴纳社保申请离职，入职一个半月没买社保，我能否得到经济补偿？3.根据国家法律，离职时应一次性支付工资，老板以公司程序为由，声称本人本月工资应于下个月28号发放，是否合理？能否一次性发清？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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