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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2019-08-28 13:50:22
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1、履行法定程序才可以裁减人员
2、劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2、劳动者经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2019-08-28 13:12:45
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如果是主动辞职没有经济补偿金。如果是被辞退则有每工作一年一个月的经济补偿金，社会保险应当由单位补缴。
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要求按工作年限支付补偿金， 。
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看企业是怎么个情况，破产的有破产的规定。辞退你的有辞退你的规定。
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁处理的
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你好，具体情况需要了解一下。
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试用期前三天没有工资不合法。根据《劳动合同法》，只要提供了劳动，单位就应支付工资。不支付可投诉，逾期不付可请求加付赔偿金。
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