同意分流工作和不同意分流工作两种情况,员工都选择不同意分流工作,这种情况下能得到经济补尝金吗?
更新时间:2019-08-12 11:35:00人浏览
问题描述:
这种情况下能得到经济补尝金吗?公司因经营不善造成停产,没停业,今天公司叫员工签订一份意向书,具体情况是两种:同意分流工作和不同意分流工作两种情况,员工都选择不同意分流工作,这种情况下能得到经济补尝金吗?谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位倒闭,劳动者依法申请劳动仲裁主张经济补偿金或者其他事项,如果劳动者败诉,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多渠道安置下岗分流人员,积极稳妥地走减员增效之路(摘要)
多渠道安置下岗分流人员积极稳妥地走减员增效之路(摘要)贵阳车辆厂二、依靠发展抓安置主业精干了,人往哪里去?我厂地处山沟,职工如果离开了本厂,在周围就很难找到重新
就业分析
人浏览
职工分流安置应严格执行政策
厂破产后,清算组和企业主管部门多次开会,利用宣讲、出板报、印手册等多种形式分析企业破产的原因,宣传国有政策法规,宣传职工分流安置政策,耐心解释职工提出的各种问题
公司破产
人浏览
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司,经营不善会出现很多情况,比如说:孕期被解除劳动合同发生纠纷,该如何进行处理?下面分三种情况进行分析:1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,据你陈述,有无书面劳动协议。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是在深圳市内搬迁的,你不同意随迁的,那你不能得到补偿
如果是搬迁到深圳市外的,那你拒绝随迁的,公司应当按照你的工龄,每年支付一个月工资给你作为补偿、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,原则上都必须交纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:两个养老保险帐号,是可以合并的。但是分两种:一种是金额的合并,另一种是金额和工作年限的合并(即是工龄)。前者以合并地的工作年限作为工龄的计算依据。后者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有单位盖章难以作为证据使用。因此需要合理的使用电子考勤证据。第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询