3位律师解答
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三级工伤解除劳动关系如何赔偿
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解除劳动关系
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一,劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定:1,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
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五级伤残解除劳动关系
我现在被鉴定为五级伤残,我愿意与工作单位解除劳动关系,请该怎样赔偿是合理合法的?事因2007年6月24日6点左右在喀什市塔里木路源丰霓虹灯广告经营部职工张中江在
工伤伤残等级
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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离职后劳动关系依法解除,公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。离职后,
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您好,医疗期间一般情况是不可以的,具体情况希望您能来电咨询。
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劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
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非户籍人员一般就是参加综合保险,如果你能申请到A类居住证则可以参加上海城保的四险一金(不含生育险)。个人在上海办理居住证需要三个必要条件:1.本科或以上学历2.
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是否解除劳动关系和赔偿方面是有区别的。
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可以提出解除劳动关系
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免责协议书在合法、公平、公正且双方自愿的基础上是合法的。它必须明确免除的责任范围,且不能违反《劳动合同法》等法律法规的规定,特别是不能免除用人单位的法定责任或排
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可以向劳动局投诉的
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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单位将津贴融入绩效工资但未实际支付,属于克扣。根据《劳动合同法》,单位应按时足额支付工资,包括津贴。如未支付,可能构成克扣工资,您有权要求单位补发,并可能获得经
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税法
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劳动合同与劳务派遣合同主要区别在于合同期限、用工形式和涉及主体。选择时需考虑工作性质、期限及用工需求,直接用工可选劳动合同,需三方协作则选劳务派遣合同。
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在申请工伤认定和赔偿时,您需要准备以下材料:首先是您的身份证明和与用人单位的劳动关系证明;其次是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;如果您需要到统筹地区以外就医,
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单位未给职工交社保产生的利息应由单位承担。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等法律规定,单位应为员工缴纳社保并正确处理账务,若因单位原因导致社保产生利息
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可以开具现代服务人力资源服务的专票,具体属于劳动力外包还是劳务派遣需结合合同内容判断。根据《中华人民共和国发票管理办法》,提供服务的单位和个人可申请代开发票,确
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