必须重新签订劳动合同，我如果不接受合同变更，是否能得到补偿？因为变更合同是公司先提出的，难道我就必须得接受？
更新时间：2019-08-05 14:31:14人浏览
问题描述：
公司被收购，公司主体，法人，名称全变，必须重新签订劳动合同，所有原公司的岗位福利待遇不变，我如果不接受合同变更，最终是否能得到补偿？因为变更合同是公司先提出的，难道我就必须得接受？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2019-08-05 14:31:14
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从法律上说，公司法人变更并没有改变公司的性质，也不影响员工跟公司的关系，如果劳动合同期满后，员工不愿意续签，公司不需要补偿，更不需要赔偿。
2019-08-05 13:39:47
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已帮助165240人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2019-08-05 13:16:03
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