就是急辞工，不想干了，然后那个文员说扣总工资的百分之三十。这合理吗？普通工人急辞不是只扣底薪的百分之二十吗？
更新时间：2019-07-31 16:29:04人浏览
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你好，现在有一个问题，就是急辞工，不想干了，然后那个文员说扣总工资的百分之三十。这合理吗？普通工人急辞不是只扣底薪的百分之二十吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2019-07-31 16:29:04
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急辞工扣工资不合法，但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-07-31 15:24:41
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-07-31 14:49:29
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