请问个体户工作8个月被辞退有补偿吗
更新时间：2019-07-27 21:20:02人浏览
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你好，请问个体户工作8个月被辞退有补偿吗
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2019-07-27 21:20:02
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首先工作两个月没有签劳动合同，自第二个月起公司应当支付你双倍工资，然后公司单方面辞退你，如果属于违法辞退，应当支付你违法解除的赔偿金
2019-07-27 20:54:12
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辞退是否有补偿要看具体情况分析，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的，就没有补偿了
2019-07-27 20:42:06
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您好，单位需要支付经济补偿金
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你好，工作满六个月不满一年的，补偿半个月的工资
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你好，可以要求经济补偿金，半个月工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
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补偿一个月工资。
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你好协商不成，可以起诉处理的
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可以咨询。合同违约责任处理方式多样：1.协商，双方直接沟通解决纠纷；2.调解，请第三方协助达成和解；3.仲裁，将纠纷提交仲裁机构裁决；4.诉讼，通过法院解决争议
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你好，建议积极协商处理
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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