劳动合同上说合同期内不满一年赔偿1000元培训费，那如果第一天试用期就辞职需不需要交培训费
更新时间：2019-07-21 19:54:18人浏览
问题描述：
劳动合同上说合同期内不满一年赔偿1000元培训费，那如果第一天试用期就辞职需不需要交培训费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内辞职要交违约金吗
合同的签订需要满足相应的条件，当事人双方的意见达成一致时合同才具有法律效力。那么在合同尚具有法律效力的期限内辞职需要交违约金吗？下面就让法律快车小编为大家带来合
违约金
人浏览
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
人浏览
《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不需要赔培训费
小许刚接受完脱产业务技术培训，就提出了辞职，单位几经挽留不成，要求小许赔偿培训费。小许不答应，单位一怒之下将其告到劳动仲裁委。仲裁的结果出人意料，小许不仅如愿辞
合同终止效力
人浏览
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”试用期既是用人单位对新
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》n第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,没有约定不赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，如果劳动合同中有约定试用期条款，您需要承担违约责任，返还单位的培训费用；对于您在试用期的工资，单位应该全额支付。如需进一步帮助，可以电话联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退，分以下情况：第一，承租人在合同未到期的时候提前解除合同，假如出租人没有违反合同义务的情况，属于承租人违约，是需要支付违约金的。第二，承租人在合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果交了定金后，没有签订合同的，是属于违约行为，根据相关的法律法规要求，需要承担违约责任。如果是交付定金方不愿签订合同的，则无权要求返还定金;如果是接受定金方不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
收取每一项费用，要对方提供相应的依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收取每一项费用，要对方提供相应的依据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问具体是什么情况呢？如果没有什么违约事项的话，一般来讲是不能退的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接离职，并且提出劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
