暑假工被辞退有什么补偿
更新时间:2019-07-20 17:41:47人浏览
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暑假工被辞退有什么补偿
3位律师解答
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本
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事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿
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你好,按实际上班的天数发放工资。
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你好,你的问题回复如下:已退休,返聘人员按照合同履行。
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你好,因为你父亲签订的是劳务派遣合同,因此你父亲是和劳务公司之间存在合同关系,你可以要求劳务公司继续履行合同或安排工作,如果劳务公司以银行辞退为由解除合同的,可
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老板私自降低工资,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职
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工伤保险报销流程通常包括:1.申请工伤认定;2.准备报销材料;3.提交至社保机构审核;4.审核通过后获得报销。选择处理方式时,应考虑个人情况、报销金额及时间等因
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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