我们公司压我们两个月工资,这个合理吗?还有就是罚款各种各样的
更新时间:2019-07-19 13:41:49人浏览
问题描述:
我们公司压我们两个月工资,这个合理吗?还有就是罚款各种各样的,每个月罚款至少几千块我应该找那个部门反映呢求回复求回复求回复
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员的,应当支付劳动者经济补偿金和一个月的代通金,如果不支付的,劳动者可以搜集相关证据申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣销售提成作为年终奖发放合法吗
A公司是一家互联网销售企业,有75%的员工都是销售人员。在与每位员工签订的劳动合同中,约定了底薪和保底业绩,提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。销售
劳动报酬
人浏览
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
申请仲裁补发工资、赔偿金;罚款撤销。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是罚款和没收违法所得?
没收违法所得,是指由行政机关实施的将违法当事人的违法收入收归国有的处罚方式,如海关没收当事人走私所得的钱财就是没收违法所得。罚款是对违反法律、法规,不履行法定义
行政处罚知识
人浏览
搜集有效证据起诉维权讨债。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于压工资是否合法的问题,解答如下:一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你所在的厂的行为违法了,你可劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,你可提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资是违法的,你可以采取法律手段维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁,甚至起诉至法院,要求公司支付应得工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不为员工缴纳住房公积金的,员工可以和单位协商。协商不成可以去公积金中心投诉。《住房公积金管理条例》第三十七条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
口头答应的加薪若无书面证据难以维权,但录音可作为辅助证据。依据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同需书面形式,口头承诺法律效力有限。如公司拒绝履行,可通过劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资,应同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》,即使未签劳务合同,劳动者仍享有工资权益,工资应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如公司不结算工资,可反映至就业局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,涉嫌诈骗,不要这样做。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询