岗位工资和绩效工资，是否合法？是否还需要再签订一份劳动合同？是否可以要求补缴社保差额？
更新时间：2019-07-18 15:45:16人浏览
问题描述：
在母公司签订合同的时候将薪资结构拆分为：基本工资，岗位工资和绩效工资，然后在缴纳社保的时候只按照基本工资来发放，社保住房在母公司缴纳，等于说发放的工资与母公司实际签订的薪酬待遇不符；（只发放基本工资数额），其他剩余部分工资在全资子公司发放；现在我想问的是，1、这样是否合法？2、全资子公司是否还需要再签订一份劳动合同？3、如果一旦涉及仲裁，是否可以要求补缴社保差额？4、（母公司与全资子公司目前法人不一样，但是正在变更中；）这种类型算不算同一主体下？不能签订两份劳动合同？
7位律师解答
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您好，需要根据具体情况，您可以提 起劳 动仲裁维护您的合法权益，建议委托律师办理
2019-07-18 10:09:17
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