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人事纠纷
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你好,自动离职的规定一般在用人单位的内部管理制度中。
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女职工保胎,算病假或事假
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病假天数怎么算,疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加
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你好,要看单位制定的规章制度的规定,协商不成可以申请劳动仲裁。
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旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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你好,建议协商处理
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建设合同属于什么类别合同
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收集证据,积极辩护
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先施工后签合同违法吗
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合同纠纷
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您好,这种情况您可以报警处理。
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您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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您好,涉嫌侵犯隐私,可以向教育部门投诉举报。
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及时沟通,如果协商不成,这是可以搜集证据,去法院起诉解决。出租人的权利是监督合理使用房屋,按合同收取租金,在租期届满后收回出租的房屋。其义务是将出租的房屋按合同
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