是否合法，哺乳期是多长时间？哺乳期可以提前一小时下班么？提前下班会不会影响我哺乳期降薪降职
更新时间：2019-07-15 15:23:25人浏览
问题描述：
我现在生完宝宝3个月了，按照公司正常规定的产假休假结束后，返岗工作，公司要求给我降薪和降职，这种做法是否合法，还有我家宝宝是奶粉喂养，我还属于哺乳期么？哺乳期是多长时间？正常休假结束后返岗，哺乳期可以提前一小时下班么？提前下班会不会影响我哺乳期降薪降职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以安排哺乳期的女职工加班吗？
女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力
劳动法动态
人浏览
女员工在哺乳期突然被解雇 单位称其长期旷工
记者从芝罘区法院获悉，法律规定了女职工在哺乳期内单位不得随意解聘，但法律也同时规定了，这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了，这位女职工输掉了官司。那么
解雇辞退
人浏览
要求人家一般是6个月左右
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期离婚孩子抚养权
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。此时的孩子是需要母亲喂养母乳的，而在这个期间要是夫妻
婚姻家庭
人浏览
《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护：第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中对女职工和未成年工特殊保护：第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意，用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法行为，，，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要母乳喂养的可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
脑出血住院期间，职工有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，金额可低于当地最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以参加养老金并轨进入机关保。军转干部在企业退休后，可根据政策规定参加养老金并轨，享受相应待遇。但需注意，具体操作需符合相关政策和规定。如遇到养老金发放异常或政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
军转干部企业退休后，通常可参加养老金并轨，但具体需视当地政策。并轨涉及政策解读和程序操作，建议咨询当地社保部门。若遇到养老金待遇问题或权益受损，应及时寻求专业法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资;2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件，必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭，国家也出台了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
