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全年法定节假日具体内容
核心内容：节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际
工时休假
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陪产假有工资的，产假期间由生育基金支付生育津贴，单位不再支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位
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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资1、没有离职之前当然要计算工资。2、你可以主张双倍工资。3、申请劳动仲裁，依法维权。
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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周末是法定休息日
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婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定，一般可以这样理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当联在一起休；但婚假期间碰到法定
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应该支付工资。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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没有。
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打人一般属于民事责任，但造成轻伤以上则构成刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体将受到法律制裁，轻伤以下会予以治安处罚，轻伤以上需追究刑事责
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
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报警，对伤情进行鉴定
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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如果对方不愿意赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，你可以收集相关证据，如医疗记录、警方报告等，以证明你的伤势和对方的责任。然后，你可以向法院提起诉讼
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
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在零食中吃出异物，您有权向生产厂家索要赔偿。根据《食品安全生产法》第一百四十八条第二款，您可以要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元计。如不及时
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快递罚商家需视情况而定，如果商家过错导致单号重复打印，且快递公司有明确规定，则罚款可能合法。但罚款制度需经民主程序制定并为劳动者知悉。否则，处罚没有依据。依据《
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法律分析：没有多少钱金额的限制。12315消费者投诉举报专线电话，是国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下，决定在全国设立的专门受理消费者投诉举报的
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