实习期满未签订任何正式劳动合同，但人事不同意我辞职，公司追诉我的赔偿责任怎么办？
更新时间：2019-07-03 14:44:16人浏览
问题描述：
实习期满未签订任何正式劳动合同，去公司辞职已经填完解除协议，及其它辞职信。但人事不同意我辞职，之后协议决定继续在公司工作！但是第二天直接走人，公司追诉我的赔偿责任怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的，如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话，劳动者可以来维护自身权利。具体的试用期不签劳动合同可以赔
试用期
人浏览
根据劳动法，试用期离职申请递交三日后，可办理离职手续，工资发放不超过25天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同辞退员工，也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作，并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正，其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怎么样应对用人单位不签订劳动合同？
问：我工作的民营企业拒不与我签劳动合同，怎么办？劳动部门解答：向劳动行政部门举报，要求单位签订劳动合同；或放弃应聘该单位，以降低风险。点评：根据劳动法规定，建立
劳动合同知识
人浏览
按实习合同约定处理，违约实习期后果 自负
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有造成损失，不需要赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可与对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受了工伤之后，如果接受私了，在协议的书写中应该注明以下几个方面：第一、需要写本人入职的时间、工作岗位和工资多少的信息。第二、明确发生工伤的事实情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
