大学生实习纠纷
更新时间：2011-11-16 13:30:00人浏览
问题描述：
我是一名大四的在校学生，经过面试，从2011年7月6日开始在浙江xx新能源开发有限公司担任文案策划一职至今，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15/天餐饮补贴+两个保险，两个月后转正，基本工资按考核结果调整。而实际我工作的第一个月7月的工资为1500元，没有任何补贴奖金和福利。第二个月，8月，全勤奖从承诺的300元变为150元，其他福利仍旧没有，工资为1800元+150元全勤=1950元。9月考核结果为提薪400元，工资应为1800+400提薪+150全勤，但经理告知只能提薪300，而到发工资当天我却只收到1900元，实际只提薪100，并扣除了全勤奖。每当我提出质疑，经理总是采取搪塞和拖延战术，以剥削我们更多的利益，我于昨日再次提出辞职，经理又以制度调整为由拖延。我现有在该公司工作过的证据和考核提薪的文件及工作计划表，给经理的工作汇报等。劳动保障局因我是在校大学生，与企业不存在劳动关系为由不受理我的投诉，那我该如何维护自己的权益？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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