因单位工作人员的失误将“解聘”写为“离职”，导致本人无法享受到失业金及各种待遇。这个信需怎样写
更新时间：2019-06-14 01:28:07人浏览
问题描述：
因单位工作人员的失误将“解聘”写为“离职”，导致本人无法享受到失业金及各种待遇。单位不予解决，现在将去信访部门，这个信需怎样写
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154239人 · 响应时间 平均5分钟内
与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
2019-06-14 01:28:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53023人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期，劳动合同终止，可以领取失业金；领取失业保险金，不能写辞职申请。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终止，是法定劳动合同终止情景之一。因劳动合同到期而终止劳动合同关系的，不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金，应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。
《劳动合同法》
第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终止，是法定劳动合同终止情景之一。因劳动合同到期而终止劳动合同关系的，不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金，应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。
《劳动合同法》
第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
2019-06-13 22:28:30
咨询我
人格尊严律师团队
推荐
已帮助132828人 · 响应时间 平均1分钟内
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
2019-06-13 17:50:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位的“单方辞退”怎么成了“协商一致解除”
核心内容：仲裁或者法院在处理此类案件时，如果出于调和员工诉求之间的矛盾，采用法律拟制协商一致解除的法律技术，本身是一种创见，也是一种法律的灵活运用，体现出了法官
辞退
人浏览
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕老师遭遇“被调岗”“被离职”
校方为覃老师开出的调岗通知书。覃老师昨天上午在学校门口坐了3个多小时。校方称调岗是为照顾孕妇，离职是因旷工律师称法律明确规定保护孕妇产妇权利女教师怀孕了就不能正
劳动合同知识
人浏览
可以申请，要求单位承担责任
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”
合同变更指当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前
合同变更转让
人浏览
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非本人原因辞职有失业金。所以不要这样写
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
人浏览
只要交纳了一定年限的社保和到退休年龄就可以退休。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的说法没有依据。退休不能改变你的股东身份。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，未经他人允许侵犯他人肖像权属于违法行为。根据《民法典》的规定，任何组织或个人不得以丑化、污损等方式侵害他人肖像权，未经肖像权人同意也不得制作、使用、公开其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
民法
人浏览
侵犯肖像权可以到侵权人所在地的法院起诉。当事人起诉时需要应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据相关法律规定，行为人因侵害人格权承担消除影响、恢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯肖像权赔偿：侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：发别人的丑照犯法。公民和组织不得以任何形式侵害了他人的肖像权（名誉权、荣誉权），若侵害则要承担法律责任：即被侵害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算做侵犯了你的肖像权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可向平台投诉处理。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向知识产局具体咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这边具体情况说一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
