需要先仲裁劳动关系后申请工伤认定，但没有签订劳动合同，之前签的协议有效吗？
更新时间：2019-06-12 13:48:31人浏览
问题描述：
你好，我家属在饺子馆上班一个月后受工伤，饺子馆在赔偿医疗费，护理费后让签署了后续不再负责，在三个月后去上班不然为自动放弃上班的权利的协议，受伤三个月后回饺子馆上班，上班一个月后饺子馆关门了，现要申请后续赔偿，需要先仲裁劳动关系后申请工伤认定，但没有签订劳动合同，考勤表、打卡记录不能调取，现在只有工服、和负责人协商赔偿的电话录音，工资是厨师长微信发放的，还有微信群里员工的聊天记录，去法院进行人损纠纷的话，之前签的协议有效吗？胜诉的几率为多少呀？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如您们双方依法签订相关协议，其约定是 有效的，如有争议，建议您委托律师介入处理，最大程度维护当事人的合法权益，详情可电询
2019-06-12 13:48:31
服务地区-北京北京
你好，如果公司违法解除劳动合同，您可以向公司主张赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。
如果您有未休年假，还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。
如果您在工作中有加班行为，公司为支付加班费也未安排调休的，您可以同时主张加班费。
上述请求，您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。
详情可以电话咨询律师。
2019-06-11 22:29:31
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