每个月有一天休假，单位要求一个月上班时间要达到260个小时，请问一个月还有，工资怎么计算的
更新时间：2019-06-05 14:35:37人浏览
问题描述：
19000一个月，每个月有一天休假，单位要求一个月上班时间要达到260个小时，请问一个月还有，过节，休息，这些时间从哪里出来，，工资怎么计算的，
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
劳动法规定，每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时。用人单位存在加班的，应当支付加班工资。若您单位存在不合理加班或者加班未支付加班工资，您可以依法申请劳动仲裁
2019-06-05 13:09:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低小时工资如何计算
劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，我们知道有正式工也有小时工，那么最低小时工资如何计算？小时工加班是否有加班工资？非全日制最低小时工资怎么计算？针对这几个
工资福利
人浏览
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。如果是计算违法解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，每天工作不超过8小时每周工作不超过40小时。用人单位存在加班的，应当支付加班工资。若您单位存在不合理加班或者加班未支付加班工资，您可以依法申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局申请仲裁，没签劳动合同可主张双倍工资，有加班费可主张加班工资，另外还可以主张社保，不过社保要向社保局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方亲生子女出养老费，但需符合条件。根据《民法典》规定，成年子女有赡养义务，如不履行且父母缺乏劳动能力或生活困难，父母有权要求给付赡养费。如对方亲生子女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、因工作环境导致的肺癌，劳动者可以申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，用人单位如果未缴纳工伤保险，由用人单位承担相关赔偿；2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同到期未续签但仍在工作的情况下，双方实际存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与你签订书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签订第三方协议但无劳动合同，可与单位协商解除。如协商不成，可依据《劳动合同法》相关规定，申请劳动仲裁解除协议，要求支付相应补偿。如不及时处理，可能影响你的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合法的，试用期应按照百分之八十的工资发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
