本人拿到工伤认定书已7个月了认定工伤捌级，仲裁员让提供工伤认定书送达时效证明，单位将工伤认定书仍在邮局二个月才签收
更新时间：2019-05-23 09:42:54人浏览
问题描述：
本人拿到工伤认定书已7个月了认定工伤捌级，并进入仲裁，但单位没来人，仲裁员让提供工伤认定书送达时效证明，单位将工伤认定书仍在邮局二个月才签收，仲裁员说认定书没达到六个月时效，做出撤诉裁决，请问对吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.工伤认定后，当事人能依照工伤保险条例的规定索赔；2.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;3.工伤保险条例条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-05-23 09:42:54
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依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在发生事故伤害之日起30日内，用人单位未在前述时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工伤组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》同时规定，用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。
2019-05-23 06:23:05
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是工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 2 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2019-05-23 03:51:40
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