5月26日离职，公司按照旷工处理，旷工要扣除当天工资及月工资*5%×5，合理吗？
更新时间：2019-05-17 17:44:53人浏览
问题描述：
5月26日离职，5月20号到24号想请假未得到批准，公司按照旷工处理，旷工要扣除当天工资及月工资*5%×5，合理吗？正常情况应该扣除多少
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的，有可能会被扣除工资，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2019-05-17 17:44:53
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