被员工投诉到劳动局,之前有签一份劳动合同和规章制度,还有签了解除劳动合同,请问这些证据对我们有利吗?

更新时间:2019-05-05 09:29:13人浏览
问题描述:
我是个体户,被员工投诉到劳动局,之前有签一份劳动合同和规章制度,但劳动局说这是我们私自签的没有效,我有这名员工违反了制度的证据,还有签了解除劳动合同,还写了自愿离职报告,请问这些证据对我们有利吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
对你有利,劳动局说这是我们私自签的没有效,是胡说
2019-05-05 06:57:01
王建华律师
服务地区-陕西西安
要看对方投诉的事由是什么
2019-05-05 09:29:13
事由是补偿保险,节假日补贴等,我们没有给员工买社保,但私自签了一份劳动合同里面有写这些都包括在底薪里了
追问 2019-05-05 10:01:33
这种约定确实是无效的
追答 2019-05-05 10:30:17
刘晶律师
服务地区-陕西西安
比较有利。。 可以请律师进行法律帮助,帮助其维护合法权利。
2019-05-05 09:09:27
我们没有给员工在劳动局交社保,这份形式上的劳动合同也是有用的吗?
追问 2019-05-05 09:21:17
姚变律师
服务地区-陕西西安
有利,但具体情况还需进一步了解
2019-05-05 08:25:02
华战勇律师
服务地区-陕西西安
你说的这些证据,在仲裁庭上对你是有用的证据。
2019-05-05 02:36:29
我们没有给员工在劳动局交社保,这份形式上的劳动合同也是有用的吗?
追问 2019-05-05 08:33:05
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你说的这些证据,在仲裁庭上对你是有用的证据。
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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